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人材定着と成長を加速させる！中小企業が取り組むべき戦略的福利厚生 最新トレンド解説

人材の流動化が進み、働き方に対する価値観が多様化・複雑化する現代――
働き方に対する価値観が多様化・複雑化する現代で、従業員や求職者に選ばれ、できるだけ長く活躍してもらえる企業になるために、「戦略的福利厚生」の重要性はますます高まっていると言えます。

本資料では、中小企業の経営者・担当者の皆様へ、優秀な人材の確保と定着につながる福利厚生の最新トレンドを、今、押さえておくべき「3つのキーワード」を軸に、具体的な施策例とともに徹底解説しています。

▶ ぜひダウンロードして、福利厚生を従来の画一的な制度から進化させ、人材を「競争優位性」に変える一歩を踏み出しましょう。

▼ こんな方におすすめ
・ 「採用してもすぐ辞める」「応募者が少ない」など、人材の確保や定着に課題を感じており、福利厚生で会社の魅力を高めたい経営者・担当者の方。
・ 福利厚生を、ただのコストではなく、社員がもっとやる気を出し、会社の成長につながるような「活きた戦略的な投資」にしたい方。

▼ この資料でわかること

1. キーワードから見る福利厚生のトレンド
2. 各トレンドの概要と具体例
3. SBIが提案する、中小企業のための退職金制度