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 採用力・定着率を劇的に高める！中小企業のための退職金制度 見直しガイド

優秀な人材を惹きつけたいが、魅力的な福利厚生をどう整えればいいのか分からない――。
「コストはどのくらいかかる？」
「数ある制度の中から何を選べばよい？」
企業の成長を支える人材戦略において、このような共通の課題に直面していませんか？

実は退職金制度は、企業の持続的な成長を支え、優秀な人材を惹きつけ定着させるための重要な経営戦略となっています。

本資料では、企業の規模や財務状況、人材戦略によって異なる最適な制度の選択をサポートするため、主要な退職金制度4つ（企業型DC、中退共、DB、退職一時金）の特徴と違いを分かりやすく徹底比較しています。

▶ ぜひダウンロードして、運用コストを抑えながら、採用力・定着率を劇的に高める一歩を踏み出しましょう。

▼ こんな方におすすめ
・運用コストの負担を考慮し、自社に最適な退職金制度の選択に悩んでいる方
・人材獲得競争が激化する中で、福利厚生を見直すことで採用力強化を図りたい経営者・人事担当者の方
・現在、中退共などを導入しており、既存社員に配慮しつつ、さらに従業員の満足度を高めるための次の一手を検討したい方

▼ この資料でわかること

1. 中小企業の退職金制度、なぜ今見直しが必要なのか？
2. 主要な退職金制度4つと特徴
3. 【比較】自社に合う退職金制度は？
4. 中退共と企業型DCの「併用」という選択肢